SEDEX認證對薪資這方面有哪些要求呢？
SEDEX認證對薪酬這方面有什么要求呢？
1.工廠支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規范和國家標準；
2.一切正常上班時間（沒有加班加點），工廠支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規范或國家標準；
1.社保福利費用，如衣食住行艱難補助金、殯葬撫恤救濟費、計劃生育政策補助等；
2.勞動防護有關的花費，如高溫補貼費、超低溫補貼費、夜班津貼、獨特崗位津貼等；
另一個生產制造企業不可對職工推行扣薪懲罰，嚴禁以便支付工資較低薪酬做出學徒工方案，禁止在勞動合同書中否定職工享有薪資福利。
最少薪酬規范，不一樣地域的最少薪酬也大不一樣，最少薪酬不可包括下列新項目：各種各樣補貼褔利、加班工資等，實際能夠參考2016年各大城市最低工資規定。
工廠理應保存職工的工資單，工資單須有職工自己簽名，工資單中應列舉個人所得工資組成、扣減項。工廠務必以貸幣的方式支付工資職工薪酬，不可以物件質押。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢服務10年，累計幫助21000多家企業順利通過各種各樣驗廠。為廣大客戶提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠審核。
1.工廠支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規范和國家標準；
2.一切正常上班時間（沒有加班加點），工廠支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規范或國家標準；
3.工廠務必依照勞動合同法支付工資職工加班加點薪酬，平常加班加點為1.5倍，禮拜天加班加點為2倍，國家法定假日加班加點為3倍。
也有應當留意一下職工的下列收益不歸屬于薪水范疇：1.社保福利費用，如衣食住行艱難補助金、殯葬撫恤救濟費、計劃生育政策補助等；
2.勞動防護有關的花費，如高溫補貼費、超低溫補貼費、夜班津貼、獨特崗位津貼等；
另一個生產制造企業不可對職工推行扣薪懲罰，嚴禁以便支付工資較低薪酬做出學徒工方案，禁止在勞動合同書中否定職工享有薪資福利。
最少薪酬規范，不一樣地域的最少薪酬也大不一樣，最少薪酬不可包括下列新項目：各種各樣補貼褔利、加班工資等，實際能夠參考2016年各大城市最低工資規定。
工廠理應保存職工的工資單，工資單須有職工自己簽名，工資單中應列舉個人所得工資組成、扣減項。工廠務必以貸幣的方式支付工資職工薪酬，不可以物件質押。
如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢服務10年，累計幫助21000多家企業順利通過各種各樣驗廠。為廣大客戶提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠審核。
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